白癜风吃什么药

200名大学生化身“校园就业大使”，为200家用人单位开展“代言”。

“同学你好，我是这家公司的校园就业大使，关于招聘的相关问题你都可以问我。”今年春招，一场没有用人单位参加的毕业生双选会在山东科技大学举办，200名大学生化身“校园就业大使”，为200家用人单位“代言”，代表企业进行宣介、代收求职简历、解答求职疑问，鼓励毕业生向心仪单位投递简历。

学生就业是有黄金期的。在就业季，对学生们来说，校园大型双选会是非常重要的求职渠道。而在疫情防控常态化的今天，线下招聘会也已不同于往常。在山东科技大学，寻找一些已经与企业签约、有意向签约或是对某家企业比较了解的学生，为企业“代言”，努力实现学生与用人单位的精准对接，已成为校园就业工作中一道亮眼的风景。

“总结起来，我的任务有两方面，一是帮助同学们找到更合适的岗位，另一方面是帮助企业HR匹配到更合适的人。”山东科技大学一位就业大使向记者说道，前者是主要的，都是自己的“亲同学”，肯定想让他们毕业后都有更好的归宿。而在此过程中，就业大使们自身也有成长和收获。

疫情下的就业黄金期，就业大使帮助实现人岗对接

“请问项目管理工程师岗位有哪些职责？”“薪资待遇怎么样？”在今年春季山东科技大学校园双选会上，应届毕业生却在感兴趣的企业展位前驻足询问。然而仔细一看，台前解答疑问并代收简历的不是招聘单位的HR，而是学校和用人单位从学生中选拔的“校园就业大使”。

李雪琴是山东科技大学应用化学专业2022届毕业生。2021年10月，李雪琴已与某公司签约。去公司参观后，对公司的基本情况、工作环境、职业发展规划等有了更多了解，到了秋招，企业HR无法进入学校，公司就委托李雪琴做校园大使。李雪琴性格外向，加上学业不忙，便爽快地答应了。

和HR沟通完，带上企业送来的海报、宣传资料、小礼品，李雪琴就到展位上“吆喝”了。把感兴趣的同学招呼过来，向他们介绍公司情况、薪资待遇等等，并代为收发简历。她一边回答问题，一边展示桌上的二维码：“大家可以扫码进群，了解更多信息。”

在去年11月和今年3月在山东科技大学校园双选会上，李雪琴两次为这家企业“代言”。

“受疫情影响，部分用人单位无法进校招聘、一些毕业生无法到校外应聘，这为就业工作带来不小的挑战。”山东科技大学学生工作处就业市场科科长李雷说，在此背景下，学校大学生就业指导中心提出，请在校学生为企业代言，寻找一些已经与企业签约、有意向签约或是对某家企业比较了解的学生，直接代表企业参加双选会，努力实现学生与用人单位的精准对接。

“黄金求职期”不能等，大使“上线”促就业。2021年10月，山东科技大学办了一场“就业大使”招聘会。发布通知、个人申报、学院选拔……第一次尝试，学校选出了100名校园就业大使。自2021年学校开启“校园就业大使”尝试，得到了企业和毕业生的点赞。随后，学校建立了“校园就业大使”长效工作机制，为更多的企业选配“校园就业大使”，并开展礼仪、技能、技巧等培训。今年3月，学校再次遴选大使，春季双选会上，企业HR不能进校，200名“校园就业大使”上岗，宣讲政策、推介企业，鼓励同学们积极求职，代收简历6000余份。

“大使们很积极，效果还不错。”李雷说。据悉，该校2023届毕业生就业活动也即将启动，新一届大使选拔也即将开始。

提升学生获取信息实效是求职关键

冉旭超是山东科技大学艺术学院产品设计18级的班长，去年9月份，在读研和就业两个选项中经过深思熟虑，他认为自己更适合后者。

“找工作那段时间很累，感觉比考研更累。从早上8点到晚上9点，都在各种企业宣讲会之间奔波，不是在听宣讲会，就是在去听宣讲会的路上。“

冉旭超向记者回忆，找工作那段时间，同学们几乎都是24小时手机开机，因为可能一大早就会有企业打电话过来询问情况或者面试邀约；有一次上厕所，冉旭超甚至在厕所里听到有同学边上厕所边接面试电话……“要让面试官知道，你随时都是百分百准备好的。”

打印了数不清的简历，面试过数不清的企业，经过一个月的求职，冉旭超拿到了六七个offer。他选择了自己最有意向的一家，顺利签约，成为整个学院最早落实就业去向的学生。

冉旭超在找工作和签三方协议方面积累了一些经验，加上他是学生干部，后来每次开会时，学院老师都会提他名字：“冉旭超已经就业了，大家有什么问题可以去问他！”

随之就会有一大拨同学围过来，提出各种各样的问题请他帮忙解答。“你签的什么企业？”“可不可以帮我推荐一下岗位？”“xx企业薪资福利待遇和休假情况怎么样？”“xx岗位具体是做什么工作？”……

和同学交流的过程中冉旭超发现，身边找工作的同学仍然处于获取信息有限低效、每天参加宣讲的疲惫中。看到身边同学找工作遇到的障碍、他们焦灼的神情，他决定，加入校园就业大使的队伍，用自己的经验，帮助更多的同学。

“作为校园大使，我会比较多地理解公司、理解同学的需求，可以用最简洁高效的沟通方式，将信息传达到位，包括企业的特质、最有吸引力的点、相比而言的优势，还有一些文字或者宣传页没办法传达的内容，都可以通过同学之间的情感和信任得到更恰当的传达。”冉旭超说道。

他向记者介绍了担任就业大使的一些经验：在双选会上或者是学院组织的小型选聘会上，学生流量比较大，这时大使需要用最精炼的语言向同学传达信息，感兴趣的同学自然会留下来继续询问；平日在微信群里介绍岗位情况时，把同学最关心的职业发展薪资福利等事项罗列清楚。

与同学结伴就业，同龄人带动效应明显

“同学之间的推荐对就业的带动作用是非常大的。”山东科技大学机械设计制造及其自动化专业学生毕正辉说道。

2021年10月，毕正辉被选聘为“校园就业大使”，常常活跃在专场宣讲会、组团招聘会上，帮助同学们更好地择业就业，目前他已帮助10余名同学找到心仪的岗位。

“我们班有7位同学签了同一家集团。这个集团地处潍坊高密，我们班有三名同学是高密市的，这三名同学签约之后，又带了我们班另外4名同学过去。当然，这个集团的薪资待遇也的确比较有竞争力。”毕正辉说道。

他发现，很多同学毕业前对于就业和自己的职业规划还未形成成熟明确的判断，当一个同学签约某公司之后，该公司的特点、待遇情况很快就会在同学们中间流传。“而且，和自己同学结伴就业何乐而不为呢？”

的确如毕正辉所言。在冉旭超担任就业大使期间，在他的带动下，有位同学在毕业后即将成为他的同事。

因为班级工作的关系，班委之间会有比较多的交流，冉旭超和班里的学委同学关系比较融洽。“他本来计划考研，后来觉得希望不大，就开始留意找工作。”这位同学来到冉旭超宿舍，和室友们聊起找工作的事，对比了同学们签约的几家公司后，对冉旭超签约的这家公司产生了较大意向。随后，冉旭超帮忙对接企业HR，接下来的面试中，这位同学表现也非常出色，顺利拿到offer签约。

冉旭超也会给同学们传授求职小技巧。比如，提前把简历准备好，因为线上面试随时可能用到；比如，准备一份好的自我介绍，这是面试“标配”，好的自我介绍可以成为进入企业的敲门砖；再比如，调整情绪，“只要不紧张你就成功了一半”……

他还会很严肃地提醒同学：求职过程中不要弄虚作假。“HR面试过很多人，候选人讲述的情况如果不属实，很容易被看破，反而不如坦诚一些，不要让小聪明耽误自己。”

冉旭超同时担任了三家企业的就业大使。但实际上，他的服务范围，远不止这三家。作为班长，冉旭超能够接触到学校和学院的更多资源，他拿到这些信息后，会在筛选后第一时间分享给同学们。“每次我在群里转发企业招聘信息的时候，首先自己做筛选和过滤，看是不是招本学院的人？如果跟同学不相关，我就会转给其他相关的学院负责人。”

当同学来咨询的时候，他也会根据不同的情况推荐更合适的岗位。班里有的同学特长是画画，如果有公司招画画或平面设计的岗位，他就会为他们做“个性化推荐”。“甚至有的同学会跟我提出，希望找一份在济南的工作，我也会帮忙留意。看到符合同学要求的职位，迅速推给他，最终这位同学和这家企业签约了。”

担任就业大使期间，冉旭超收到的简历将近100份。很多同学面试之后成功拿到offer，也会来找他询问签约的细节，包括签三方协议的流程等等。“目前我们班同学都已落实毕业去向，其中一半以上实现了高质量就业，还有很多同学选择了自由职业，如做插画师或是成立自己的设计工作室。”

帮助同学就业同时自己也有收获

毕正辉自大一开始就参与了就业中心指导下的学生组织“大学生就业与职业发展协会”，三年来，从干事成长为部长再到会长，参与各种就业志愿服务，包括专场宣讲会、大型招聘会、就业指导活动等，帮助同学们提升职业规划意识。

“每年举行的大型组团招聘、春秋季双选会，场面非常壮观。”毕正辉作为志愿者参与其中，帮企业写招聘简章、布置展位，帮同学指路、解答问题……“一整天下来，虽然很疲惫，但觉得很有意义。”

回想几年的经历，毕正辉收获颇多。“对企业的认知提升了很多，对‘行情’有了整体了解，包括行业的前景、岗位成长性、薪资待遇处于什么水平等等。”这样一来，同学们过来咨询，他就可以根据自己掌握的情况，一针见血地帮同学给出判断，从而帮助同学进行取舍。

经过秋招和春招，在企业校园大使毕正辉的服务下，有十多名同学和他“代言”的企业达成了签约意向。“每次看到同学们和企业签约，都有满满的收获感，在服务企业和毕业生的同时，我也了解了毕业生就业市场，为今后的职业发展打下基础。”毕正辉说。

这个过程中，另一位校园大使李雪琴也收获了成长。“讲话要更谨慎一点儿。有些话不能随便乱说，不能夸大事实、虚假宣传。企业的工资待遇要如实讲，不能为了吸引同学就往多了说，也不能因为急于为企业找人就给同学开空头支票，一定要对同学负责。”

同时，对于已经签约的她来说，担任就业大使还能带来另外的收获。“这个过程中，能力得到全方位的展现，公司会对我有更全面的印象，在以后的选岗和成长中更有选择权，对自身在公司的长期发展是有好处的。”

“其实参与秋招的心态和春招的心态是不同的。”服务同学们的过程中，毕正辉也在观察。他发现，秋招时有的同学正备战考研，没有迫切要找工作的压力，也不急着投简历，大部分同学眼里是有光的。“但到了春招就不同了，一大批同学考研考公失利后迫切地想找工作，眼神是焦灼的，态度也更为认真。”

每年大环境的变化和同学们情绪上的反差也给毕正辉带来启发。他发自内心地建议同学们，要早一点做好自己的职业规划，想清楚未来的发展方向，如果决定找工作一开始就要认真去找，不要走马观花，等到快要走出“麦地”时，才后悔自己错过了最大的“麦穗”。

上一篇：

下一篇：